亚洲人成亚洲人成在线观看_国产日韩视频一区二区三区_亚洲精品亚洲人成在线观看_亚洲图中文字幕

歡迎來到和道和阿米巴咨詢官方網站!

阿米巴經營釋義:什么是阿米巴經營?

阿米巴經營是一種經營方法,也是一種組織形態,就是把組織劃分成一個個的小團體,通過獨立核算制加以運作,在公司內部不斷培養具備經營者意識的人才,實現全體員工共同參與經營的全員參與型經營。

查看詳情+
稻盛和夫:你的能力沒有提升,說明沒有去磨煉它
稻盛和夫:你的能力沒有提升,說明沒有去磨煉它
如果能力沒有提升,說明你沒有去磨煉它。
查看詳情+
王陽明:情緒穩定,是一個人最大的成熟
王陽明:情緒穩定,是一個人最大的成熟
控制自己的情緒,萬困能解。
查看詳情+
王陽明心學:不要賭天意,不要猜人心
王陽明心學:不要賭天意,不要猜人心
很多人活了大半輩子,才懂得兩個人生哲理。
查看詳情+
聚焦點!阿米巴經營模式最有價值的是什么?
聚焦點!阿米巴經營模式最有價值的是什么?
稻盛和夫的京瓷公司有1000多個阿米巴,利潤中心下沉,五十多年從不虧損。
查看詳情+
王陽明心學:人活到極致,是節制!
王陽明心學:人活到極致,是節制!
節制,是一種智慧,是一種自由,更是一種幸福。
查看詳情+
稻盛和夫:煩惱是活著的證據
稻盛和夫:煩惱是活著的證據
是啊,每天都必須很認真的生活,面對煩惱!
查看詳情+
王陽明:你的人生慌亂不堪,根源是得失之心太重
王陽明:你的人生慌亂不堪,根源是得失之心太重
只要專注做好一件事情。
查看詳情+
稻盛和夫:提高心性,才能拓展經營
稻盛和夫:提高心性,才能拓展經營
關鍵詞:提高心性、提高素質、無形的號召力
查看詳情+
你的磁場?鎖定了你的命運!
你的磁場?鎖定了你的命運!
你要一個什么樣的生活, 就要先成為一個什么樣的人!
查看詳情+
稻盛和夫:實踐六項精進,繁忙中也能獲得救贖!
稻盛和夫:實踐六項精進,繁忙中也能獲得救贖!
每天都要思善行善,你的命運就會朝著好的方向轉變。
查看詳情+
一個高管的九個反思:人才就是那些不聽話的人?
一個高管的九個反思:人才就是那些不聽話的人?
往往循規蹈矩的員工是人才嗎?
查看詳情+
阿米巴年度經營計劃該如何制定?
阿米巴年度經營計劃該如何制定?
企業首先要制定經營利潤目標。
查看詳情+
京瓷哲學:思維方式決定人生態度
京瓷哲學:思維方式決定人生態度
企業選人最終的目的是經濟利潤。
查看詳情+
王陽明心學:做個心中永遠有光的人
王陽明心學:做個心中永遠有光的人
漫漫人生路,一邊溫暖自己,一邊照亮他人。
查看詳情+
阿米巴組織績效考核的原則是什么?
阿米巴組織績效考核的原則是什么?
阿米巴組織績效考核的三個原則要同時遵循,不可偏廢!
查看詳情+
王陽明心學:在心里種花,人生才不會荒蕪
王陽明心學:在心里種花,人生才不會荒蕪
用滿滿的正能量開啟新的一周!
查看詳情+
只有做老板的才知道不容易!
只有做老板的才知道不容易!
老板又是尷尬的職業。
查看詳情+
必看!!阿米巴經營哲學的四大核心內容
必看!!阿米巴經營哲學的四大核心內容
很多優秀的企業家們剛知道阿米巴經營哲學時,還不了解它的核心內容到底是什么?
查看詳情+
阿米巴經營模式管理改善...@和道和
阿米巴經營模式管理改善...@和道和
阿米巴經營模式能實現的八大經營管理改善,做好了,將給企業帶來無窮的價值回報。
查看詳情+
阿米巴組織業績評價及阿米巴個人績效考核案例
阿米巴組織業績評價及阿米巴個人績效考核案例
  阿米巴考核一定要把組織層面和個人層面分開,這樣才能對各個阿米巴及個人作清晰有效的考核。從組織層面看,考核的就是業績;但從個人層面來看,光考業績是不行的,還要考核理念和能力?! ∧芰Φ谋澈笫枪潭ㄐ匠?,考核能力是采用素質模型進行評價,應用在固定薪酬增加;能力不可能短期內有明顯提升,所以考核周期一般是一年,也就是說,員工每年有一次固定薪酬的調整機會。  素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合,EMBA、MBA等現代商管教育將其劃分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特征等幾個方面。這些行為和技能必須是可衡量、可觀察、可指導的,并對員工的個人績效以及企業的成功產生關鍵影響。  美國心理學家麥克利蘭經過研究提煉并形成了21項通用素質要項,并將21項素質要項劃分為6個具體的
查看詳情+

共找到142個 / 共8頁

提交留言