稻盛和夫，27歲創(chuàng)辦京瓷公司，52歲創(chuàng)辦第二電信，這兩家公司均為世界500強。

京瓷剛剛并購AVX之后，在一次哲學(xué)學(xué)習會上。稻盛和夫透露，當時他們的工作比較艱難，沒有什么經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗，但是為了能夠獲得成功，為了說服同事，他想出了一個方程式：人生的結(jié)果=思維方式x努力x能力

其實在我們?nèi)粘５纳罟ぷ鹘?jīng)驗中，我們都知道為了獲得成功，努力和能力是必不可少的條件。但是卻很少有人可以注意思維方式。原因是努力還可以通過時間，通過人的行為來衡量，能力也可以通過人的辦事效果來衡量。

但是思維方式卻是隱形存在的，很難通過表象的一些事情來加以衡量和判斷。也正是如此，很多人都忽略了思維方式，因此在自己的工作和生活中，雖然很努力，雖然很能吃苦，然而結(jié)果并不理想。

尤其是對于一些職場新人，當他們剛?cè)肼殘龅臅r候是一張白紙，如果沒有一個正確的引導(dǎo)和幫助，他們很有可能會走入誤區(qū)，這個時候就很難取得事業(yè)上的突破。所以若想盡快的在職業(yè)上有很大的提升，那么必須將人生方程式中的三個要素都做好。

1、關(guān)于思維方式

小剛和小強同時入職一家公司，在兩個人表現(xiàn)差不多的情況下，小強的父親，利用自己的一些資源幫了小強一把，于是小強很快在這個公司里面升職加薪，并且以后的工作如魚得水，干得越來越好。如果你是小剛，那么你會怎么看待這件事情呢？

這時候有很多人會抱怨命運的不公，覺得自己沒有一個特別強大的父親，覺得自己沒有強大的家庭背景，所以在職業(yè)這條路上不成功是正常的。那么如果繼續(xù)在這家公司呆下去，每天心里都會有一點點的別扭，那么以后的職業(yè)發(fā)展之路還能好嗎？

但是只要我們換一個思維方式來考慮這個問題，事情就會變得不一樣。

面對小強父親的這種行為，我們可以這樣理解：小強可以得到晉升是因為小強有一些地方，比小剛強。從表面上看，是小強的父親比較強，實際上小強是手上的資源比較強，只是這個資源恰巧是他的父親罷了。因為在未來的工作中，有了小強父親這個資源，他的工作可以更加高效的完成，那么領(lǐng)導(dǎo)為什么不提拔小強呢？

當我們以這種方式去思考問題的時候，就會知道我們和小強相比，缺的是這個資源。這個資源是爸爸是媽媽是爺爺還是奶奶并不重要，重要的是要擁有這個資源。那么此時我們就可以去發(fā)展自己的人際關(guān)系，去找到一些可以支持自己工作的人。當自己手上有了一些資源之后，再去談項目，再去談升職加薪，就會有底氣很多。

2、關(guān)于努力

從古至今，通過努力而不斷取得成功的人有很多，這樣的例子也舉不勝數(shù)。在這里要強調(diào)的是，此處的努力并不是單純的在時間上努力，并不是單純的在動作上努力，而是要在腦子里努力。也就是說，要勤于思考，不管做什么事情，做完成之后都要進行總結(jié)，進行回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

從而在下一次類似的行動中可以更好的完成，一點點的進步，而不是原地踏步，這樣的努力才是努力，否則只是偽努力。

3、關(guān)于能力

談到能力的時候，就要求我們?nèi)崙?zhàn)，去真正的做事情，比如學(xué)習能力，當你遇到一件自己不知道的事情時，怎樣用最短的時間將其琢磨透，然后完成上級安排給你的事情。

這個時候就要體現(xiàn)你的學(xué)習能力。當然還有溝通能力，當你和一些不熟悉的人共同完成一件事的時候，怎樣才能讓他們毫無保留的信任你？還有專業(yè)能力，如果作為一個初出茅廬的新人，憑什么獲得別人的幫助？憑什么說服別人來幫助你？就要體現(xiàn)你強大的專業(yè)能力，讓別人信服，這樣別人才會幫你。當然還有管理能力，協(xié)調(diào)能力等。

總之，這些能力是要為解決實際問題而存在的，并不是只是存在于紙上，沒有這些能力是很難成功的。

最后，總結(jié)一下吧。作為一個為事業(yè)打拼的人，我們應(yīng)該不斷的調(diào)整自己的思維方式，不斷的去按照正確的方法，努力提高自己的能力，只有這樣才能取得，人生或事業(yè)上的成功。