稻盛哲學：領導者的資質

　　堅持正確的為人之道

　　"作為人何謂正確"這種判斷標準，是以人類與生俱來的良心為基礎的最基本的倫理觀和道德觀。"不要貪婪"、"不能欺騙"、"不許撒謊"、"必須正直"等等，任何人都在孩提時代接受過父母或老師在這方面的教育，是任何人都懂的作為一個人理應遵守的簡單而純樸的道理。

　　在日常的判斷或行為中，必須遵照這樣的教誨，不是看是否對己有利，而是必須根據"具有普遍性的，正確的為人之道"來做出判斷。

　　統一方向

　　人們總是有著各種各樣不同的想法，如果每個員工都各行其是的話，那么，企業將會變成什么樣子呢？

　　如果不能把每個人的力量都凝聚到同一個方向上的話，那么，力量就會分散，就無法形成全公司的合力。當全體員工的力量向著同一個方向凝聚在一起的時候，就會產生成倍的力量，創造出令人震驚的成果。那時，一加一就會等于五，甚至等于十。

　　做出無私的判斷

　　人的想法往往容易偏向于利己。如果大家都把為對方考慮的想法拋在腦后，而把一個"私"字放在首位，那么，就得不到周圍人的協助，工作也不可能順利進行。

　　在日常工作中，我們要抑制"只要自己好就行"的利己之心，時刻自問自答：自己做人是否正確，是否夾雜著私心，我們必須這樣判斷事物。

　　成為漩渦的中心

　　僅憑自己一個人是做不好工作的，要與上級、部下以及周圍的人相互配合、齊心協力。因此，自己首先必須要積極主動地承擔工作，一定要形成一種周圍的人自然而然地前來協助工作的氛圍。這就是所謂的"在漩渦的中心工作"。

　　要謙虛，不要驕傲，再接再厲

　　企業發展壯大了之后，全體員工的心中就會萌生出驕傲情緒，會有所松懈。但是，今天的繁榮是過去努力的結果，而未來需要我們從現在付出努力去開創。

　　因此，必須時刻牢記勿忘初衷，成功后也要像以往一樣持續付出努力。絕不可陶醉于過去的榮耀，不可驕傲自滿，應該嚴格律己，始終堅持正確的為人之道。必須保持認真的態度，一如既往的付出努力。

　　小善乃大惡

　　人際關系的根本在于，要懷著愛心與人相處。但那不是盲目的愛，也不是溺愛。

　　上司和部下的關系也一樣。缺乏信念、一味迎合部下的上司，看上去好像非常關愛部下，但實際上卻不利于部下的成長，這就叫做小善。表面的愛會導致對方的不幸。

　　相反，抱著信念，對部下嚴格指導的上司，可能會令人感到不夠親切，但是，從長遠來看，卻能培養部下，促使其成長，這就是大善。

　　真正的愛，是指無論任何事，都要認真想清楚是否確實有利于對方。