1.阿米巴經(jīng)營是什么？

阿米巴經(jīng)營是一種經(jīng)營方法，也是一種組織形態(tài)，就是把組織劃分成一個個的小團體，

通過獨立核算制加以運作，在公司內部不斷培養(yǎng)具備經(jīng)營者意識的人才，實現(xiàn)全體員工

共同參與經(jīng)營的全員參與型經(jīng)營。

它的三個目的：獨立核算、培養(yǎng)人才、全員參與，其核心目的是培養(yǎng)經(jīng)營人才。

2.阿米巴經(jīng)營對企業(yè)的幫助？

• 1）通過獨立核算，企業(yè)分成若干部門（阿米巴）算賬，不僅了解哪個部門賺錢、哪個部

門不賺錢、哪個部門效率高、哪個部門效率低，而且知道了產(chǎn)品分工序的成本，這些對

企業(yè)定價決策和管理決策有非常大的幫助；

• 2）每個部門有了一張阿米巴經(jīng)營會計報表，部門長有了獨立經(jīng)營的感覺，根據(jù)這張報表

對部門經(jīng)營的成果一目了然，繼而進行分析而不斷提出改善課題，在改善業(yè)績的同時為

企業(yè)源源不斷的培養(yǎng)經(jīng)營人才；

• 3）部門長通過簡單易懂的阿米巴經(jīng)營會計報表，通過業(yè)績發(fā)表會，展開業(yè)績分析和循環(huán)

改善，通過針對性的企業(yè)和部門瓶頸環(huán)節(jié)的發(fā)現(xiàn)，打破部門墻并進行針對性的業(yè)績改善，

迅速提升部門和企業(yè)經(jīng)營利潤；

• 4）阿米巴經(jīng)營模式通過中高層持續(xù)不斷地業(yè)績改善，調動全員參與，形成“人人成為經(jīng)

營者”的文化氛圍；

• 5）通過阿米巴經(jīng)營哲學的導入，引發(fā)“做人何謂正確”的哲學思考，確立了企業(yè)經(jīng)營的

原點，形成凝聚人心的企業(yè)文化。

3.什么企業(yè)適合阿米巴經(jīng)營？

阿米巴經(jīng)營模式是一種不分行業(yè)、不分企業(yè)規(guī)模大小的企業(yè)經(jīng)營模式。

和道和的顧問團隊既為中國華電集團、紅豆集團這樣年營業(yè)額數(shù)百億甚至上千億的企業(yè)

導入阿米巴經(jīng)營模式并取得成功；也為廣州五洲肥料、通源塑膠這樣人數(shù)只有30多、年

營業(yè)額二三千萬的企業(yè)導入阿米巴經(jīng)營模式并取得成功。

和道和的顧問團隊既為大量制造型企業(yè)成功的導入阿米巴經(jīng)營模式，也為很多服務行業(yè)

導入阿米巴經(jīng)營模式并獲得成功，這些行業(yè)遍及互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、物業(yè)管理、商業(yè)地產(chǎn)、

服裝經(jīng)銷等行業(yè)。

4.怎樣在企業(yè)推行阿米巴經(jīng)營？

阿米巴經(jīng)營模式導入九步法：

第一步：阿米巴組織結構建立和組織劃分；

第二步：阿米巴內部交易結構和交易定價；

第三步：阿米巴經(jīng)營會計報表構建；

第四步：阿米巴經(jīng)營會計報表核算；

第五步：阿米巴經(jīng)營會計報表數(shù)據(jù)分析和課題改善；

第六步：阿米巴業(yè)績分析會的召開；

第七步：阿米巴績效考核體系構建；

第八步：阿米巴經(jīng)營哲學系統(tǒng)構建；

第九步：阿米巴年/季/月度經(jīng)營計劃體系建立